MOTIVACIÓN HUMANA Y CICLO MOTIVACIONAL

MOTIVACIÓN HUMANA: El motivo es un impulso que nos conlleva a tomar acciones de distintas maneras, dando origen a un comportamiento especifico. Los impulsos que nos llevan a generar las acciones pueden derivar de estímulos internos las personas o externos relacionando la motivación con el sistema de cognición de las personas, que es lo que piensan, sienten y creen.

El ambiente de comportamiento psicológico, se refiere a como las personas perciben su ambiente externo  relacionado con sus necesidades actuales, donde los objetos, las personas y las situaciones toman valencias, es decir si un ambiente psicológico representa una  valencia positiva, se refiere a que las personas, los objetos y las situaciones prometen satisfacer las necesidades del individuo y en consecuencia atraen al individuo, y si por el contrario promete ser negativa y causar algún perjuicio genera la huida y el desagrado del mismo.

Las personas son diferencia en cuanto a la motivación se refiere, ya que las necesidades de cada ser humano son distintas asi como sus habilidades para alcanzar sus objetivos. Y aunque se presenten estas diferencias el proceso para que dinamice el comportamiento humano es similar.

Para explicar el comportamiento humano se determinan las siguientes premisas:

El comportamiento Humano:

1.Tiene causas: En el comportamiento de las personas influyen factores como la herencia y el medio, es decir es causado por estímulos tanto internos como externos.
2. Es motivador:  siempre está dirigido a alcanzar una meta o un objetivo establecido
Dirigido a los objetivos personales: De las necesidades del individuo nacen los objetivos.

CICLO MOTIVACIONAl: Chiavenato, I.  lo define como, “proceso mediante el cual las necesidades condicionan el comportamiento humano, llevándolo a algún estado de resolución.” Chiavenato. SF. Administración, teoría  proceso y practica 3ra edición. Capítulo 13. Recuperado de: 162508495 administracion-teoria-proceso-y-practica-3ra-edicion-idalberto-chiavenato, Es decir que cuando existe una necesidad afecta  el equilibrio interno, generando en las personas un estado de incomodidad, insatisfacción, desequilibrio, y tensión, razón por la cual las personas buscan generar una acción para descargar dicho estado;  pero si la necesidad queda solventada, las personas volverán a su estado de equilibrio interno.

Las necesidades pueden arrojar tres resultados distintos 

Las necesidades pueden arrojar tres resultados distintos 

1.Satisfecha:  Cuando es solucionada y se logra obtener de nuevo el equilibrio interno de la persona

2.Frustrada: cuando la tensión no se libera adecuadamente puede afectar los siguientes aspectos: El social ya que genera en las personas estados negativos como la agresividad, descontento, apatía, e indiferencia entre otras y físicas como afectaciones digestivas, nerviosas y de insomnio, estrés etc.
3.Compensada: Se refiere al hecho de que la satisfacción de una necesidad logra opacar o cubrir  en cierta forma una necesidad que no puede ser satisfecha.